패스키의 빠른 채택에 필요한 변화 관리
패스키 지원을 구현하는 전체 프로세스에는 신중한 변화 관리가 필요합니다. 처음부터 이를 예상하면 재작업이나 좌절감을 야기하는 장애물을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 노력을 위해서는 엔지니어링, IT, 법무, 제품, 사용자 경험, 콘텐츠 전략, 마케팅 부서의 책임자들이 변화를 관리해야 합니다. 예를 들어 변화 관리 기능에는 부서 또는 분야 간에 존재할 수 있는 커뮤니케이션 사일로를 연결하고, 부서 또는 분야 간의 종속성을 이해하고 정의하는 데 도움을 주고, 부서 간 예산을 책정하고, 부서 간 협업을 수행하는 것이 포함됩니다.
조직의 지원
_출시 가이드 - 패스키의 빠른 채택_은 기존 최종 사용자를 패스키로 빠르게 마이그레이션하고 새 계정에서 패스키를 기본값으로 사용하도록 하기 위해 고안되었습니다. 이를 위해서는 조직 전체의 지원, 여러 번의 프레젠테이션, 여러 지역에 있는 여러 부서와의 후속 대화가 필요합니다. 보다 구체적으로, 이 전략에는 패스키의 초기 출시에 수반되는 마케팅 캠페인을 조정하기 위해 마케팅 팀의 지원과 협업이 필요합니다. 또한 이 전략에는 고객 성공 및 지원 팀의 지원과 참여가 필요합니다.
많은 조직에서는 이 전략을 처음으로 조사하는 인원이 고위급 경영진에게까지 패스키에 관한 정보를 전달해야 합니다. 그런 다음 고위급 의사 결정자 또는 의사 결정자로 구성된 위원회가 프로그램에 대해 추가적으로 조사하고 궁극적으로 여러 부서와 전 세계의 여러 지역에 걸친 프로젝트 구현을 승인할 수 있습니다.
조직 간 계획
이 전략을 사용하려면 통합에 필요한 작업을 완료하기 위해 여러 부서에 걸쳐 여러 팀을 조정해야 합니다. 빠른 출시 전략에는 상당한 양의 조직 간 계획이 필요합니다. 예를 들어 제품 및 엔지니어링 팀은 위험 관리 및 사기 방지, 마케팅, 고객 지원 부서와 협업해야 합니다.
이 전략은 여러 지역에 적용할 수 있으며, 조직이 여러 지역에서 운영되는 경우 지역 간 조정이 필요합니다.